Wanneer kunt u op basis van de WWZ ontslagen worden wegens ziekte? En heeft u dan recht op een ontslagvergoeding?
De werkgever die de arbeidsovereenkomst met de werknemer in zo’n geval wil beëindigen behoort een keuze te maken uit de ontslaggronden in artikel 7:669, derde lid, BW.
Wat is een ziektewet uitkering?
De Ziektewet is een sociale verzekering uitgevoerd door het UWV. Het betreft een uitkering gebaseerd op een voor (overheids-)werknemers verplichte verzekering (art. 20 en art. 3 ZW). Deze wet geeft werknemer bij ziekte recht op 70% van zijn (gemaximeerde) dagloon tijdens ziekte.
Wanneer ben ik ziek volgens de ZW?
Voorwaarde voor ziekengeld is dat werknemer vanwege ziekte of gebrek ongeschikt is om zijn arbeid te verrichten. ‘Zijn arbeid’ is dan het werk dat werknemer feitelijk verrichtte voordat hij arbeidsongeschikt werd. Niet is dus beslissend wat er in de arbeidsovereenkomst staat over de bedongen arbeid.
Deze definitie is maatgevend voor het recht op de ziektewet uitkering in het eerste jaar dat ziekengeld wordt genoten.
Wat gebeurt er in het tweede jaar ZW?
Voor ZW-gerechtigden zonder werkgever geldt sinds de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters dat na het eerste ziektejaar een herbeoordeling plaatsvindt (EZWb). De maatstaf is niet langer ongeschiktheid voor het laatste verrichte werk, maar het arbeidsongeschiktheidscriterium uit de WIA (zie art. 19aa ZW en art. 19ab ZW).
Als een werknemer bij de eerstejaars herbeoordeling geschikt wordt geacht voor zijn eigen werk, dan stopt de ZW-uitkering op het moment van de beoordeling. Als werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, dan heeft hij een uitlooptermijn van een maand, daarna zal hij een beroep moeten doen op de WW of de bijstand.
Hoe lang duurt de ZW maximaal?
De ZW duurt maximaal 2 jaar. Daarna kan een WIA-uitkering volgen. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.
Wat zijn mijn verplichtingen tijdens de ZW?
De werknemer dient zich aan controlevoorschriften te houden en heeft een inlichtingenplicht jegens het UWV (art. 28, 37 en 39 ZW). Ook dient hij mee te werken aan re-integratieactiviteiten en heeft hij de plicht passende arbeid te zoeken en te aanvaarden (art. 29g en 30 ZW).
Wat als ik het niet eens ben met een ZW besluit van het UWV?
Uw ZW uitkering kan worden geweigerd bij aanvraag. Vaak komt het voor dat het recht op ZW volgens het UWV dient te stoppen na 1 jaar. Dat komt door de Eerstejaars Ziektewet Beoordeling (EZWb), waarbij het WIA-criterium van arbeidsongeschiktheid geldt. Ook kunt u als hersteld worden beoordeeld door het UWV.
U dient binnen 6 weken bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV. Krijgt u geen gelijk dan kunt u nog in beroep en hoger beroep.
LET OP: de termijn voor het indienen van een bezwaar tegen een hersteld verklaring is 2 weken.
Gezien de complexiteit van de Ziektewet is het zeer aan te raden een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Mr. Van Wegen heeft vele jaren ervaring met processen tegen het UWV.
Bel gerust op: + 31 (0)70 34 64 054