Een werknemer die werkloos wordt, komt in beginsel in aanmerking voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). Indien het inkomen onder het sociaal minimum komt, is er een toeslag mogelijk, die volgt uit de Toeslagenwet (TW). Geschillen van verzekerden met het UWV zien meestal op de voorwaarden van het recht op uitkering, te weten het werknemerschap, de werkloosheid, de referte-eisen en het niet van toepassing zijn van uitsluitingsgronden. Voorts kan een op zich bestaand recht op uitkering soms niet geldend worden gemaakt. Dit doet zich overwegend voor bij zogenoemde verwijtbare werkloosheid. Besluitvorming van het UWV staat open voor bezwaar en tevens beroep in twee instanties.
Meestal bestaat in geval van ziekte nu recht op twee jaar doorbetaling door de werkgever. Indien de werknemer daarop geen aanspraak kan maken, bijvoorbeeld door afloop van een tijdelijk contract, fungeert het ziekengeld als vangnet, mits sprake is van werknemerschap en men voldoet aan het arbeidsongeschiktheidsbegrip (artikel 19 ZW). Een conflict met het UWV ontstaat vaak over dit laatste begrip. De vaststelling daarvan geschiedt door een verzekeringsgeneeskundig onderzoek, gevolgd door een arbeidskundig onderzoek, gevolgd door een schatting van de arbeidsongeschiktheid, uitmondend in een tevens appellabel besluit.
Indien geen bestaansmiddel (meer) voorhanden is middels de sociale verzekeringen, verschaffen sociale voorzieningen een laatste vangnet.
Sociale voorzieningen bestaan hoofdzakelijk uit periodieke uitkeringen, waaronder de bijstandswet (heden de Participatiewet genoemd) en daarmee samenhangende regelingen voor oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werklozen (IOAW en IOAZ). Overheidsbesluiten uit hoofde van deze regelingen worden genomen door Burgemeester en Wethouders. Een aparte voorziening bestaat voor jonggehandicapten (Wajong), die wordt uitgevoerd door het UWV.
Mr. Van Wegen (advocaat sociale zekerheid) heeft een zeer ruime ervaring in het voeren van al deze procedures op het terrein van het socialezekerheidsrecht.
Bel gerust op: + 31 (0)70 34 64 054